最近、仕事さぼってcoffeetime。午後にcoffeetimeして落ち着く時間を取っている。社内では、ふらりと出て行く姿見て、又さぼっていると思われているのかもしれませんが、必要な時間だと考えています。近くの喫茶店に、たった30分程居るだけなんですが。
色々ありますよ。毎日毎日。
いよいよ社章バッジがデビューです。今回はオープニングスタッフとして土台作りして頂いているので全員ゴールドバッジを配りました。先ずは喜んでバッジ付けてくれる方を大事にしていきたいと思います。
これも1つの評価とします。実は見極める材料としていい機会と思います。しっかりしたスタッフを育てる為に人材選びしたいと思います。会社のカラーに合わない人は要りません。愚痴言う人と頑張れる人の見極め道具としても社章バッジは今回タイミングとしても丁度いい。なのでバッジ付けるか付けないかは自由にします。配る時に一言だけ添えました。この会社の土台を作ってくれた人は永遠にゴールドバッジです。と。さて1ヶ月後誰が付けているでしょうか？
10人限定ゴールドバッジです。
付けている人10人は、実は役員候補です。
みんなには内緒ですが。この後は、ゴールドバッジにダイヤ付けて役員選任。貢献度でバッジを4段階に分けます。ダイヤ付きゴールドバッジとゴールドバッジとシルバーバッジと銅バッジ。これに給与テーブルを決定します。さて会社の土台作りに手を付けてもっと大きくしましょう。
1億6千万規模の会社を今年は2億にします。
10人で3億を達成させて次は支店展開。
10人しっかりした人いれば直ぐ100人規模になる。これからが勝負です。不況の中、成長路線に乗せないと。
100人規模の会社を作れたら嬉しいかな。
売上30億。
その為には10人の人選をしっかりしないとならない。人選決まり次第求人募集かけよう。
何故わざわざ社章バッジ作ったかを感じとって欲しい。本気ですよと言うメッセージなんですが。わかるだろうか？
と、こんな事をcoffeetimeの時に妄想しています。さて仕事に戻りますか。
